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はじめに

代表理事は、これまで福祉業界とは無縁で、全くの素人。
施設の所長は、福祉業界一筋15年を超えるエキスパート。
副所長は、子供が重度心身障害者。
「外・中・親」の３人がそれぞれの視点で、意見を出し合い、雅常会は、後ろ盾もなく、
民間で全くのゼロから平成30年3月にスタート致しました。
「雅」は優雅といった上品なイメージと共に、正しいの意味もあり、粗暴、無知などと対極の意味があります。
「常」は、いつも変わらない、特別でないといった意味です。
双方の意味を合わせ、雅常会（がじょうかい）と致しました。
翌年、平成最後の31年4月に生活介護施設「しえん」を開所。
「支援」の意味の他に、「市と縁する」つまり、地域と共存していくという意味を込めて命名致しました。
３つの視点に、利用者の方とご家族の視点を加え、４つの視点からより良い施設運営を行い、
利用者・地域社会・職員等、当法人に係る全ての人が「縁して良かった」と思って頂ける法人を目指して参ります。
今後とも、ご指導ご鞭撻のほど宜しくお願い致します。

所長　豊住　嘉博

処遇改善について

 当事業所では、福祉・介護職員の処遇改善を目的とした福祉・介護職員等処遇改善加算を算定し、職員の賃金改善および職場環境の

 向上に取り組んでいます。その取り組みを通し、より安定した支援サービスの提供に繋げています。　　

【　算定状況　　処遇改善加算（Ⅰ）　】

　～　取り組み内容　～

　　●福祉、介護職員の賃金改善

　　●研修の実施、研修費用補助

　　●職場環境の改善

　　・身体の負担、腰痛軽減対策

　　・業務の効率化、5Ｓ活動の実践

　　・有給の取得

　　・業務手順書の完備

　　・職員の定期面談　

　　　　　　　・経営理念、方針を学ぶ機会の提供　　等

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